员工（gōng）离职（zhí），年终奖能否主张（zhāng）呢？

年（nián）终奖的劳（láo）动争（zhēng）议（yì）中，员工离职没有拿到（dào）年终奖（jiǎng）的占这些劳动争（zhēng）议的大（dà）多数（shù）。追索年终奖的仲裁请求有点得到（dào）劳动仲裁的支（zhī）持，有些却得不到支持。是什么（me）原因导致这种现象出现（xiàn）呢？

大连法律咨（zī）询（xún）在线网首席律师刘路（lù）波认为：

　　年（nián）终奖属于用（yòng）人（rén）单（dān）位（wèi）发给员工（gōng）的一种奖励，法律上并没有关（guān）于年终奖的强制性规（guī）定。为了体现公司人性化的一面，肯定员工（gōng）对单位所作的贡（gòng）献（xiàn），一些单位（wèi）给（gěi）员工发年终奖。对（duì）于离职的员（yuán）工，单位往（wǎng）往拒（jù）绝发年终奖。离职（zhí）员（yuán）工能（néng）否主张（zhāng）年终奖呢（ne）？

奖金属（shǔ）于（yú）工资的一部分，而年（nián）终奖是奖金的一种，只要劳动合同或者公司规章制度里（lǐ）面（miàn）有确（què）定的年终奖数额（é），那么根据（jù）同（tóng）工（gōng）同酬（chóu）的原则，只要同样（yàng）付出了劳（láo）动，离职（zhí）的劳动者应该得到年终奖的，劳动仲裁就应该支持劳动者追索（suǒ）年终奖的（de）请求。

但是，从法（fǎ）律（lǜ）的属性来讲，用人单（dān）位有权决定是否发放年（nián）终奖，如何发放（fàng）年终奖，也有权决（jué）定年终奖的发（fā）放的（de）具体标准、范围和（hé）方式。所以如果用人单位明确约定了年终奖是属于公（gōng）司（sī）特别福利（lì），不（bú）属于工资的（de）组成部分（fèn），并约定离（lí）职员工不得享受年终（zhōng）奖的（de）话，那（nà）么（me）根据（jù）这一点，离职劳动者追索（suǒ）年终奖获得胜（shèng）诉的希望就（jiù）很小（xiǎo）。

　　因此，决（jué）定是否支持劳动者获（huò）得年终奖，关键是看（kàn）劳（láo）动者（zhě）的劳动合同约定和用人单位的规章制度有关（guān）薪酬的规定。