劳动者认（rèn）为用人单位侵犯其劳动保（bǎo）障合法权益时（shí），有权向劳动（dòng）保障行政部（bù）门投诉。具（jù）体可以（yǐ）投诉的事（shì）项包括哪些呢?大（dà）连法律咨（zī）询在线网首席（xí）律（lǜ）师刘路波总结如下（xià）：

　　(1)用人单（dān）位违反录用和招聘职工（gōng）规定的。如招用童工、收取风险（xiǎn）抵押金等（děng）;

　　(2)用人单位违反有（yǒu）关劳动合同规定的。如拒（jù）不签订劳动合同、违法解除（chú）劳动合同、解除劳动合同后不按国家规（guī）定支付经济补偿金（jīn）等;

　　(3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未（wèi）成年（nián）工（gōng）从事（shì）国家规定的禁忌劳动等;

　　(4)用人单位违反工作时间和休息休假规（guī）定（dìng）的。如超（chāo）时（shí）加班（bān）加点（diǎn）、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等;

　　(5)用人单位违反工资支付规定的。如克扣（kòu）或无故拖欠工资、拒不（bú）支（zhī）付加班加点工资等;

　　(6)用人单位制定的劳动规章制（zhì）度违反法律法规规定的。如用（yòng）人单位规章制度规定农（nóng）民工不参加工伤（shāng）保险等;

　　(7)用人单位违反社会保险规定（dìng）的。如不依法为农民工参（cān）加社会保险和缴纳（nà）社会保险费（fèi），不依（yī）法支付工伤保险（xiǎn）待遇（yù）等;

　　(8)未经（jīng）工商部门登记（jì）的非法用工主体违（wéi）反劳动保障法律法规，侵害农民（mín）工合法权益的（de）;

　　(9)职业中介机构违反职业中介有关（guān）规定的（de）。如提供虚假（jiǎ）信息、违法乱收费等;

　　(10)从事劳动能力鉴定的组织或者个（gè）人违反劳动能力鉴定规定的（de）。如提供（gòng）虚假鉴（jiàn）定意见（jiàn）、提供虚假诊断证明（míng）;

　　(11)劳动者认为用人单（dān）位等侵犯（fàn）其其（qí）他劳动保障合法（fǎ）权益（yì）的。