劳动争议调(diào)解所制作(zuò)的(de)调解(jiě)协议书,能(néng)否作为申请强制执行(háng)的依(yī)据?
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【法(fǎ)律(lǜ)依据】
劳动争议经调解(jiě)组(zǔ)织调解,达成调(diào)解协议的(de),应当制作调解协议书。调解协议(yì)书由双方当事人签名或者盖章,经调解(jiě)员签(qiān)名并加(jiā)盖调解组织印(yìn)章生效(xiào),对双方当事人具有约束力(lì),当事人应当履行。
【律师提醒】
如果(guǒ)当事人不(bú)履行调解协议书,法(fǎ)律并没有规定当事人应承担什(shí)么样的法律责任。因为调解组织(zhī)本身并(bìng)不是国家(jiā)权力(lì)机关,调解工作(zuò)本身也不是劳动争议解决的法(fǎ)定必经程(chéng)序,而且经(jīng)调(diào)解(jiě)组织调解所达成的调解协议(yì)书,也不是法律规定的法院强制执行的法律文书,不能作为申请强制执(zhí)行的依据。当然(rán),调解协议可(kě)以成(chéng)为劳动争议仲(zhòng)裁(cái)的重要证据。
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