《劳动（dòng）争议调解（jiě）仲裁法（fǎ）》第二十七（qī）条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生（shēng）争议的，劳动者（zhě）申请仲裁不受（shòu）仲裁时效期间的（de）限制。根据该项规定，在劳动关系存（cún）续期间，劳动者主张（zhāng）未签订书面劳动合同（tóng）的双倍工资，不受（shòu）仲（zhòng）裁时效限制。