我国《劳（láo）动合同法》第四十四条规定，劳动（dòng）者开始依法享（xiǎng）有基本（běn）养老保险待遇的（de），劳动（dòng）合同终止。但是在劳动关系的实际履行（háng）中，许多用人单位不给员工办理养老保险，致使员工在退休年龄无法享有基本（běn）养老（lǎo）保险待遇，如（rú）果绝对要求用人单（dān）位不能终止这类已到法定退休年（nián）龄员工的（de）劳动关系，那用人单位不得不一直与该员（yuán）工保持劳动关系，这不具有可执行性。所（suǒ）以《劳动（dòng）合（hé）同法（fǎ）实施条（tiáo）例》第二十（shí）一条作出补充规定，劳（láo）动者达到法（fǎ）定（dìng）退休年龄的，劳动合同终止（zhǐ）。该条规定赋予（yǔ）了用人单位在劳动者达到法定退休（xiū）年龄时的劳动关系终止权。但（dàn）是这不是意味着用人（rén）单位与达到（dào）法定退休年（nián）龄的劳动者的劳动关（guān）系自动终（zhōng）止。我（wǒ）国（guó）法律并未规定（dìng）劳（láo）动关系（xì）中劳动者一方的年龄不得（dé）高于法定退休年龄（líng），只要未违反法律禁止性（xìng）规定并（bìng）存在（zài）劳动（dòng）能力（lì）的人，均能成为劳动关系的劳动者。

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