第一条 为规（guī）范本（běn）市工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工停工留薪期（qī）合法权益，根据《社会（huì）保险（xiǎn）法（fǎ）》和《工伤保险条例》，制定（dìng）本办（bàn）法。

    第（dì）二条 停工留薪期是指工伤（shāng）职工暂时（shí）停止工作进行治疗并（bìng）享受有关工（gōng）伤保（bǎo）险待遇的期（qī）限。

    第（dì）三条 停工留薪期（qī）待遇（yù）按（àn）照（zhào）《工伤保险条例》有关规定（dìng）执行。

    第四条《大连市工（gōng）伤职（zhí）工停工留薪期目录》（以下简（jiǎn）称《目录（lù）》）所（suǒ）规定的期（qī）限，是针对身体的不同部位遭受（shòu）原发性损伤后，进行（háng）治疗并享受有关（guān）工（gōng）伤保险待遇的具体期（qī）限（xiàn）。

    停工（gōng）留薪期（qī）一般不超过12个月。伤情严重或（huò）者情（qíng）况特殊，经市劳动能力（lì）鉴定（dìng）委员会确认，可以适当延长（zhǎng），但延（yán）长不得超过12个（gè）月。

    第五（wǔ）条 工（gōng）伤职工应及时将工伤协议医疗机构出具的诊断证明报送所在用人（rén）单位，由用人单位根据（jù）诊断证明（míng），按照《目录》确认工伤职工的（de）停工留（liú）薪（xīn）期，并将《大连市工伤职（zhí）工停工留薪期确认通知书》（附件（jiàn）1）送（sòng）达（dá）工伤职工本人（rén）。

    第（dì）六条 对于多部位、多组织器官受（shòu）到伤害的，以（yǐ）《目录》中对应的（de）各停工留（liú）薪期中最长的（de）期限作（zuò）为该工伤职工的停工留（liú）薪期。各受损（sǔn）伤（shāng）部位（wèi）停工留薪期的时间不累加计算。

    第（dì）七条 工伤职工所受伤害部位或组（zǔ）织器官未列入《目录》的，以（yǐ）经治疗（liáo）伤病达到相对稳定的时间（jiān）为停工留薪（xīn）期。最长不得超过6个月。

    第八条（tiáo） 工伤职工伤情尚未稳定，不能恢复工作仍需（xū）治疗的，应在期（qī）满（mǎn）前5个工作日内向用人（rén）单位提出延（yán）长停工留薪期的书面申请，并（bìng）提交工（gōng）伤协议医疗（liáo）机（jī）构出具的诊断证明（míng）。经用（yòng）人单位同意后，可（kě）以延长停工留薪期。

第九条 用人单（dān）位对工伤（shāng）职工（gōng）申请延长（zhǎng）停工留薪（xīn）期有异议（yì）的，应在（zài）接到书（shū）面申请（qǐng）7个工作日内，向市劳动（dòng）能力鉴定委员（yuán）会申（shēn）请鉴定。   

经鉴定职工伤情尚不稳定的，市劳动能力鉴定委员会应（yīng）重（chóng）新确认工伤职工停工留薪期（qī）；经鉴（jiàn）定（dìng）职工伤（shāng）情相对稳定的，市劳动能（néng）力鉴定委员会应作出停工（gōng）留薪期满（mǎn）及工伤初次鉴定结论。市劳动能力（lì）鉴定（dìng）委（wěi）员会作出鉴定结（jié）论前，工伤（shāng）职（zhí）工继续享受停工留薪（xīn）期待遇。

    用人单位（wèi）未在规定（dìng）时间内申（shēn）请鉴定的（de），视为同（tóng）意延（yán）长停工留薪期。

    第十（shí）条（tiáo） 工伤职工停（tíng）工留薪（xīn）期（qī）未满，但经（jīng）工（gōng）伤协（xié）议医疗机构证明工（gōng）伤治愈的，经（jīng）劳（láo）动能（néng）力鉴定（dìng）后终止停（tíng）工留薪期。

    第十（shí）一条  市劳（láo）动（dòng）能力鉴定委（wěi）员会作出工（gōng）伤职工伤残（cán）等级（jí）鉴定（dìng）结论后，停工留薪期（qī）即满（mǎn），停发（fā）原待遇，享受伤残待遇（yù）。停工留薪（xīn）期（qī）满后仍需治疗的，由市（shì）劳动能力鉴定委（wěi）员会予以（yǐ）确认。确认需要继续治疗的，享受（shòu）工伤医（yī）疗（liáo）待遇，但不享受停（tíng）工（gōng）留（liú）薪期待遇。

    第十二条 工（gōng）伤职工工伤复发，由市（shì）劳动能力鉴（jiàn）定委（wěi）员（yuán）会确认，需要暂停工作（zuò）接受工伤（shāng）治疗的，享受停工留薪期待遇。

    第十三条（tiáo） 本办法自2016年1月1日起施行。