（2001年3月22日最高人（rén）民法院审（shěn）判委（wěi）员会第1165次会议（yì）通过）
　　为正确审理劳动（dòng）争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华（huá）人民共和国民事诉讼（sòng）法（fǎ）》（以下简（jiǎn）称《民事诉讼法》）等相关法律之（zhī）规定，就适（shì）用法律的若干问题，作如下解释。
　　第一条劳动（dòng）者与用人（rén）单位之间发生的下列纠（jiū）纷，属于《劳（láo）动法（fǎ）》第二条规（guī）定的（de）劳动争（zhēng）议，当（dāng）事人不服劳动争议仲裁委（wěi）员（yuán）会（huì）作出的裁决，依法向人（rén）民法院起诉的，人民法院应当受理：
　　（一）劳动（dòng）者与用人单位在履行劳动（dòng）合同过程中发生的纠纷（fēn）；
　　（二）劳动者与用人单（dān）位之间没有订（dìng）立书面劳动（dòng）合同，但（dàn）已形成劳动关系后发生（shēng）的（de）纠纷；
　　（三）劳动者（zhě）退（tuì）休后（hòu），与尚未参加社会保险统筹的（de）原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤（shāng）保险待遇和其他社会保险费（fèi）而发生（shēng）的纠纷。
　　第二条（tiáo）劳动（dòng）争（zhēng）议仲裁委员（yuán）会以当事人（rén）申请仲裁的事项不属于劳（láo）动（dòng）争议为由，作出不（bú）予受理的书面裁（cái）决、决定（dìng）或者通（tōng）知（zhī），当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：
　 （一）属于（yú）劳动争议案件的，应当受理；
　　（二（èr））虽（suī）不（bú）属于劳动争（zhēng）议案件，但（dàn）属于（yú）人民法（fǎ）院主管的其他案件，应当依法受理。
　　第三条劳动争（zhēng）议仲裁委（wěi）员（yuán）会根据《劳动法》第八（bā）十（shí）二条之规定，以当事（shì）人（rén）的仲裁申请超（chāo）过六十日期限（xiàn）为由，作出不予受（shòu）理的书（shū）面裁（cái）决、决定或者通（tōng）知，当事（shì）人不服，依法（fǎ）向（xiàng）人（rén）民法（fǎ）院起诉的，人民（mín）法院应当受理（lǐ）；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其（qí）他正当理
由（yóu）的（de），依法驳回其诉讼（sòng）请求（qiú）。
　　第四条劳（láo）动争议仲（zhòng）裁委（wěi）员会以申请仲裁的主（zhǔ）体不适格为（wéi）由，作出不予受理的书（shū）面（miàn）裁（cái）决、决定或（huò）者（zhě）通知，当事人不服，依法向人（rén）民法院起诉的，经审查，确属主体不适格（gé）的，裁定不予受理或者（zhě）驳回起诉。
　　第五（wǔ）条（tiáo）劳动争议（yì）仲裁委（wěi）员会为纠正（zhèng）原仲裁裁（cái）决错误重新作出裁（cái）决（jué），当事（shì）人不服，依（yī）法向人民（mín）法院（yuàn）起诉的，人民法（fǎ）院应当受理。
　　第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加（jiā）诉讼请求的，如（rú）该诉讼（sòng）请求与讼争的劳动争（zhēng）议（yì）具（jù）有（yǒu）不可分性，应（yīng）当（dāng）合并审理（lǐ）；如属独立的劳动争（zhēng）议，应当（dāng）告知当事人（rén）向（xiàng）劳动争（zhēng）议仲裁委员（yuán）会申（shēn）请仲裁。
　　第七条劳动争议仲裁（cái）委员会仲（zhòng）裁的事项不属于（yú）人民法院受理的（de）案件范围，当（dāng）事（shì）人不服（fú），依法向人民（mín）法院起诉的，裁定不予受（shòu）理或者驳回（huí）起诉。
　　第八（bā）条劳动争（zhēng）议案（àn）件由用人单（dān）位（wèi）所在地或（huò）者劳动合同履（lǚ）行地的基层人民法院管辖（xiá）。
　　劳动合同（tóng）履行（háng）地不明确（què）的，由用人单位所在地的基层（céng）人民法院管辖。
　　第九条当（dāng）事人（rén）双（shuāng）方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁（cái）裁决，均向同一人民（mín）法院起诉的，先起（qǐ）诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院（yuàn）应当一并（bìng）作出裁决。
　　当事人（rén）双方就同一仲裁裁决分别向（xiàng）有管辖权的人民法（fǎ）院（yuàn）起诉的，后受理的人民法（fǎ）院（yuàn）应当（dāng）将案（àn）件（jiàn）移送给先受理（lǐ）的人民法院。
　　第十条用人（rén）单位与其它单位合并的，合并前（qián）发生的劳动争（zhēng）议，由合并后的单位为（wéi）当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发（fā）生的劳动争议，由（yóu）分立后的实（shí）际（jì）用人单位为当事人（rén）。
　　用人单位分立为若（ruò）干单位（wèi）后，对承受劳（láo）动（dòng）权利义务的单位（wèi）不明确的（de），分立后的单（dān）位均为当事人。
　　第十（shí）一条用（yòng）人单位（wèi）招（zhāo）用（yòng）尚未解除劳动合同（tóng）的劳动者（zhě），原用人（rén）单（dān）位与劳（láo）动者发生的劳（láo）动争议（yì），可以列（liè）新的用人单位为第三人。
　　原用人（rén）单位以新的用人单位侵权为由向人（rén）民法院（yuàn）起诉的，可以列劳动者为第三人
　　原用人单位以新的用（yòng）人（rén）单位和劳动（dòng）者共（gòng）同侵权为由向（xiàng）人民法院起诉的（de），新的用人单（dān）位（wèi）和劳动者列为共同被告。
　　第（dì）十二（èr）条劳动者在用人单（dān）位与其他（tā）平等主体之间的承包经（jīng）营期间，与（yǔ）发包（bāo）方和（hé）承（chéng）包方双方或者一方发生（shēng）劳（láo）动争议，依法向人（rén）民法院起诉（sù）的，应当将承包方和发包方（fāng）作为当事人。
　　第十（shí）三（sān）条（tiáo）因（yīn）用人（rén）单位作出的（de）开除、除名、辞退、解除（chú）劳（láo）动合同、减少（shǎo）劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的（de）劳动争议，用人（rén）单位负举证责任。
　　第十（shí）四（sì）条劳（láo）动合同被确认（rèn）为无效（xiào）后，用人单位对劳动者付出（chū）的劳动，一般（bān）可参（cān）照本单（dān）位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。
　　根据（jù）《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合（hé）同，给劳（láo）动者（zhě）造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付（fù）标准，赔偿劳动（dòng）者因合（hé）同无效所造（zào）成的经济损失。
　　第（dì）十五条用人单位有下列情（qíng）形之一（yī），迫使劳动者（zhě）提（tí）出解除劳动合（hé）同（tóng）的，用（yòng）人（rén）单位应当（dāng）支（zhī）付劳动者（zhě）的劳动报酬和经济补偿，并可支付（fù）赔偿金（jīn）：
　　（一（yī））以暴力、威（wēi）胁或者非（fēi）法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（二（èr））未按照（zhào）劳动（dòng）合同约（yuē）定支付（fù）劳动报酬或者提（tí）供劳动条件的；

　　（三）克扣（kòu）或者无（wú）故拖欠劳动者工（gōng）资的；
　　（四）拒不支付劳动者延（yán）长工作时间工资报酬的；
　　（五）低于（yú）当地最低工资标准支付（fù）劳动者工资的。
　　第十（shí）六（liù）条劳动合同期（qī）满后，劳动者（zhě）仍（réng）在原用人单位工作，原用人单位未表（biǎo）示（shì）异议（yì）的，视为双方同（tóng）意以原条件（jiàn）继续履（lǚ）行劳动合同。一方（fāng）提出终止劳动（dòng）关系的，人（rén）民法（fǎ）院应当支持。
　　根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者（zhě）签（qiān）订无固定期限劳动合同而（ér）未签订的（de），人民法院可以视为双（shuāng）方之间存在无固定期限（xiàn）劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的（de）权（quán）利义务关系。
　　第十七条（tiáo）劳动争议仲裁委员会作（zuò）出仲（zhòng）裁裁决后（hòu），当事人对裁决中的（de）部分事项不服，依（yī）法向人（rén）民法（fǎ）院起诉（sù）的，劳动争议仲裁裁决不发生（shēng）法（fǎ）律效力。
　　第十八条劳动（dòng）争议仲裁委员会对（duì）多个劳动者的劳动争议作出仲（zhòng）裁裁（cái）决后，部分劳动者对仲裁裁决不服（fú），依法向人民（mín）法院起诉（sù）的，仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发（fā）生法律效（xiào）力；
对未提出起诉的部分劳动（dòng）者，发（fā）生法律效力，如其申（shēn）请执行的，人民法（fǎ）院应当受（shòu）理。
　　第十九条用人单（dān）位根据《劳动法》第四（sì）条（tiáo）之规定，通过民主（zhǔ）程序（xù）制定的规章制度，不（bú）违反国家法律、行政法规（guī）及政策规定，并已向劳动者公示的，可（kě）以（yǐ）作为人（rén）民法院审理劳动争（zhēng）议（yì）案件的（de）依据。
　　第（dì）二十条（tiáo）用人单位对劳动者（zhě）作（zuò）出的开除、除名、辞退等处理，或（huò）者因其他原（yuán）因解除劳动合同确有（yǒu）错（cuò）误的，人民法（fǎ）院可（kě）以依（yī）法判决（jué）予以撤销。
　　对于追索劳动报酬、养老金、医疗（liáo）费以及工（gōng）伤保险待（dài）遇、经济补偿金、培训（xùn）费及其他（tā）相关费用等案件，给付数额不当的，人民（mín）法院可以予（yǔ）以（yǐ）变更。
　　第（dì）二十一条当（dāng）事人申请人（rén）民法院执行劳动争议（yì）仲裁机构作出的发生法律效力（lì）的裁决书、调解书，被（bèi）申（shēn）请人（rén）提出证据证（zhèng）明劳（láo）动争议仲裁裁决书、调（diào）解书有下列情形之一，并经审查核（hé）实的（de），人民法院可（kě）以根据《民事诉讼（sòng）法》第二百一十（shí）七条之规定，裁定不予执行（háng）：
　　（一）裁（cái）决的事项不属（shǔ）于劳动（dòng）争议仲裁范围，或者劳（láo）动争议仲（zhòng）裁机构无权仲裁的；
　　（二）适用法（fǎ）律确有（yǒu）错误的；
　　（三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞（wǔ）弊、枉（wǎng）法裁决行（háng）为（wéi）的；
　　（四）人民（mín）法院认定执（zhí）行该劳动争议（yì）仲裁裁（cái）决违（wéi）背社会公共利益的。
　　人民法院（yuàn）在不予执行的裁定书中，应（yīng）当告知当（dāng）事人（rén）在（zài）收到裁定书（shū）之次日起三十（shí）日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。