承揽合（hé）同和雇（gù）佣合同有不少相似之处，如承揽合（hé）同中承揽人要以自己的技术、条件（jiàn）为定作人完成（chéng）一定的工作，因此是提供（gòng）一种劳务。而雇用（yòng）合同中受雇人同样要按（àn）照雇用人的要（yào）求而为（wéi）一定（dìng）的工作，要（yào）向雇用人提供一（yī）定的（de）劳务。容易引起（qǐ）人们的混淆（xiáo），所以有（yǒu）必要清楚二者的区别。
为区分这两种不同的合同，就需要弄清楚二者之间的区（qū）别：
1、承（chéng）揽（lǎn）合同与（yǔ）雇用合（hé）同的（de）标的物不同
承揽合同中，定作（zuò）人所要求（qiú）的不（bú）仅（jǐn）仅（jǐn）是承揽人应以自己的（de）技能、设备为（wéi）一定的工（gōng）作，而且还要求这种工作有成（chéng）果，并将这种成果（guǒ）交付给定作（zuò）人。即承揽（lǎn）合同的标的物是包含（hán）了承揽人特定技能的工作成果。
雇用合（hé）同的标（biāo）的只是（shì）受（shòu）雇人提供的劳务本（běn）身，受（shòu）雇人只要按（àn）照约定的要求（qiú）完成劳动，就已经尽（jìn）到了合同义务，而（ér）无论这（zhè）种劳动有无特（tè）定的成果。雇用人也只能要求受雇人依（yī）约定提供劳（láo）务，而不能要求受雇人的劳动必须有成（chéng）果
2、承揽合同与雇用（yòng）合同中双方（fāng）当（dāng）事人的地（dì）位不同
承揽合同中当事人的地位平（píng）等。定作（zuò）人与承（chéng）揽人之间不（bú）存在指（zhǐ）挥与听从（cóng）的关系，定作人（rén）虽可以检（jiǎn）查、监（jiān）督（dū）承（chéng）揽（lǎn）人的工作，但也只能是（shì）防止承揽（lǎn）人将主要工（gōng）作交由他人完成或不依约进行工作等违约行为发生（shēng），而并非直接（jiē）指挥承揽人为或不为某些行为。
雇用合（hé）同中，受雇人处（chù）于从属（shǔ）地位，要（yào）听从雇用人（rén）的指挥（huī），雇用人（rén）与受雇（gù）人之间是一种指挥（huī）与听从、管理（lǐ）与被管理的关系（xì），而（ér）不是一种完全（quán）平等的关系。受（shòu）雇人要完全听从（cóng）雇用（yòng）人安（ān）排进行（háng）劳动（dòng），才能获得劳动的报酬。
3、在两种合同中，因工作过（guò）程中发生损害的责任（rèn）负担者不同
在（zài）承揽（lǎn）合同中（zhōng），对于（yú）承揽人工作期（qī）间因工作致他（tā）人的损害，定作（zuò）人（rén）不负（fù）责任，而（ér）由承（chéng）揽人承担责（zé）任，这是一般的原（yuán）则。
在（zài）雇用合（hé）同中（zhōng），因受雇（gù）人是由雇（gù）用（yòng）人指挥，听从雇（gù）用人（rén）的安排而劳（láo）动（dòng）的，所以由此劳动而致他人的人身或（huò）财产受到（dào）损害的（de），应由雇用（yòng）人对此（cǐ）承担责任。
4、提供劳（láo）务（wù）方取得报酬的要求也（yě）不同
在承揽合同中（zhōng），承揽（lǎn）人要依约（yuē）定完成工作，并将工作成果交付给定作人，才（cái）能请（qǐng）求定作人支付报酬（chóu）。
在雇（gù）用合（hé）同中，受雇（gù）人只要依雇（gù）用人指（zhǐ）示完成了一定（dìng）的（de）工作（zuò），付出了劳动，就可以请求雇用人（rén）支付报酬（chóu）。
