雇佣合同与承（chéng）揽合同的区分与认定标准
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关（guān）于雇佣合同与承揽（lǎn）合（hé）同的（de）区分与认定标准，可综（zōng）合下列因素（sù）分析判（pàn）断：
1、当事人之间是否存在控制、支配和从（cóng）属关系；
2、是否由一方（fāng）指定（dìng）工作场（chǎng）所、提供劳动工具或设备，限（xiàn）定工作时间；
3、是定（dìng）期给付劳动（dòng）报（bào）酬还是一（yī）次性结算劳（láo）动报酬；
4、是继续性（xìng）提供劳务，还是（shì）一次性提供工（gōng）作成果；
5、当事人（rén）一方所（suǒ）提供的劳（láo）动是其独立的业务或者（zhě）经营活（huó）动，还是构（gòu）成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。
