工伤职工申请劳动能力鉴定条件有哪些？

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  【摘要：职工受（shòu）到伤害后，往（wǎng）往（wǎng）不知如何主张权利，在工伤认定（dìng）后（hòu），面临的是劳（láo）动能力鉴定，那（nà）么，工（gōng）伤（shāng）职（zhí）工申请劳（láo）动（dòng）能力鉴定，需要符合（hé）哪些条件呢？】

工伤（shāng）职工申请劳动能力鉴定应当符合（hé）以（yǐ）下条件（jiàn）：

一、经过治疗（liáo）后，伤情处于相对稳（wěn）定状态，这（zhè）样便于劳动能力鉴定委（wěi）员会聘请鉴定医（yī）疗专家对伤情进行鉴定（dìng），一般而言，伤残等（děng）级鉴定是停工留薪期满时进行，但是如果停工留薪（xīn）期间尚未（wèi）届满，工伤职工（gōng）的病情就处于相对稳定的阶段，也可以进行伤残等（děng）级（jí）鉴定。

    二（èr）、经工伤治疗后（hòu），发现确实（shí）是因工伤（shāng）原因造成造成职工（gōng）身体上的残疾。

三、公司职（zhí）工（gōng）的残疾对以后的工作、生（shēng）活（huó）产生（shēng）直接（jiē）的影响，并且（qiě）伤残程度已经影响（xiǎng）到职工本人的劳动（dòng）能力。在这（zhè）种情况下，工伤职（zhí）工应该（gāi）进行劳（láo）动能力鉴定。按照现行劳动（dòng）能力鉴定标准，存在劳动功能障碍和生活（huó）自理障碍的（de），才列入伤（shāng）残的范围。如果只是性质（zhì）上属于工伤，但不存在伤残等级（jí）的，不能享受伤残待（dài）遇。

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