现在,老工伤是否还能申请工伤认定？
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【法（fǎ）律依据】
《工伤保（bǎo）险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业（yè）病防治（zhì）法规（guī）定被（bèi）诊断、鉴定为职业病（bìng），所在单位应当自事故伤害（hài）发生之日（rì）或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳（láo）动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动（dòng）保障行政（zhèng）部（bù）门（mén）同意，申请时限可以适（shì）当延长（zhǎng）。
用人（rén）单位未按（àn）前款（kuǎn）规定提（tí）出工伤（shāng）认（rèn）定申（shēn）请的，工（gōng）伤职（zhí）工或（huò）者其（qí）直（zhí）系亲（qīn）属、工（gōng）会组织在（zài）事（shì）故伤害发生之日或者被（bèi）诊（zhěn）断（duàn）、鉴定为（wéi）职业病之（zhī）日起１年内，可以直接向用（yòng）人单位所（suǒ）在地（dì）统筹地区劳（láo）动保障行政（zhèng）部门提出工伤认定申请。
【律师解析】
关于“工伤（shāng）认定”的法律规定（dìng），是在1996年（nián）10月1日实施的《企业（yè）职工工伤保（bǎo）险试行办法（fǎ）》中首次规（guī）定的，2004年《工伤保（bǎo）险条例（lì）》规定保留了工伤认定的程（chéng）序，但（dàn）限制了申请工伤认定的期限，即单位应当在发生伤害（hài）或诊断为职业病（bìng）之日起30日内（nèi）申（shēn）请工伤（shāng）认定，用人（rén）单位不（bú）按规定申请工伤认定的，个人可以（yǐ）在1年之内申请工伤认定。并规定，2004年（nián）前已受（shòu）到事故伤害或者患职业病（bìng）的职工尚未完成工伤认定（dìng）的，也会受申请工伤认定（dìng）期（qī）限的限制。
因此，十（shí）多年前的工伤（shāng），现（xiàn）在不能申请工（gōng）伤认（rèn）定，即使（shǐ）申请，劳（láo）动保障行政部门也会做出不予受（shòu）理（lǐ）的决定（dìng）。
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