劳动仲裁时效是怎么（me）计算的？
【律师（shī）导读：在劳动争议案件中（zhōng），时（shí）效问题（tí）是非常关键（jiàn）的，如果在法（fǎ）定（dìng）的时效内，双（shuāng）方都没有主张权利，那么，很可能面临败诉的不利后果，大连法律咨询（xún）在（zài）线刘（liú）路波律师倾力（lì）总结如下（xià），以（yǐ）供大家参考。】
一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁（cái）时效（xiào）期间从当事人知道或（huò）者应（yīng）当知道（dào）其权利（lì）被（bèi）侵害之（zhī）日起（qǐ）计算（suàn）。
二、对于在劳（láo）动（dòng）关（guān）系（xì）存续期间因拖欠劳动报酬（chóu）发（fā）生争议的，劳动者申（shēn）请仲裁不受前述（shù）一年的仲裁时效期间的（de）限制。但（dàn）是，劳动关系（xì）终止的，应当自劳动（dòng）关系终止之（zhī）日起（qǐ）一年内（nèi）提出。劳动者追索劳动报酬的劳（láo）动争议，其仲裁（cái）时效不受（shòu）“一年”的限制，即在存在劳（láo）动关系期间，追讨（tǎo）拖欠的工资不受仲裁时效的限制。但是当劳动关系双方在解除或者终（zhōng）止劳动合同（tóng）之后，劳动者如果要追索在劳动关系存续期（qī）间的劳（láo）动报酬，则应在劳动合同解（jiě）除或者终止之（zhī）日起一年内（nèi）提出仲裁申请。
三、规（guī）定了仲裁时效中断制度（dù）。在仲裁（cái）时效期间内，如果因当事人（rén）一方向对方当事人（rén）主张权利，或者（zhě）向有关部门请（qǐng）求权利救济，或者对方（fāng）当事人同意履行（háng）义务，为期一年的仲（zhòng）裁（cái）时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重（chóng）新计算。
四（sì）、规定了仲裁时效中止制度。在仲（zhòng）裁时效期间内，如果因不可抗力或（huò）者（zhě）有其他正当理（lǐ）由（yóu），当事人不（bú）能在为期一年的（de）仲裁（cái）时效期间（jiān）申（shēn）请仲裁（cái）的，仲裁时效中止。从中止时（shí）效的原因消除之（zhī）日起，仲裁时效期间继续（xù）计算。
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