孕期、产（chǎn）期（qī）、哺乳期的女（nǚ）职工待遇有哪（nǎ）些（xiē）？

   【律师（shī）答（dá）疑：近期大连法律（lǜ）咨询在线网（wǎng）站首席律师刘路波，在接待当事（shì）人（rén）咨（zī）询时，问到劳动（dòng）法（fǎ）等相关（guān）法律关于（yú）孕期、产期、哺（bǔ）乳期的女职工（gōng）待遇问（wèn）题，为方便大家（jiā）参阅，现倾力总结如下。】

    根据《劳动法》、《女（nǚ）职（zhí）工劳动保（bǎo）护（hù）规定》，女职工在产（chǎn）期应（yīng）享受的待遇是： 

    1、女职工法定的产假为九十天，产前假十五天。难产（chǎn）的，增加产假十五天。多胞胎生育的（de），每多生育（yù）一个婴儿，增加产（chǎn）假十（shí）五天。

    2、在女（nǚ）职工孕期、产期、哺（bǔ）乳期内（nèi），应发放基（jī）本工资（zī），继续为（wéi）其交纳社保（bǎo），奖金、津（jīn）贴、补贴可（kě）停止发放。基本（běn）工资低于（yú）最低（dī）工资的，应按最低（dī）工资（zī）标准发放（fàng）待遇。 

    3、用人单位给（gěi）予女职（zhí）工的产假超出九十天的，超出的期间（jiān）可按（àn）病假对待，按病假工资（zī）发放待遇。

4、用人单位未给予孕（yùn）期、产期、哺（bǔ）乳（rǔ）期女职工法定待遇的，除（chú）应补足差额外，还应加付（fù）女职工应得工资收入50%―100%的赔（péi）偿（cháng）。参考《女职工（gōng）劳（láo）动保（bǎo）护（hù）规定》未婚（hūn）先（xiān）孕（yùn）或未婚（hūn）生（shēng）育（yù）的女性仍有（yǒu）权享（xiǎng）受相关（guān）的孕期（qī）、产期、哺乳期待遇。
      5、女职工（gōng）分娩时的接（jiē）生费、手术费、住院费和医疗费由所在位负担。 
    6、女职工怀孕不（bú）满4个月流产的，给予15―30天的产假。产（chǎn）假期间（jiān）工资照发。   

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