劳（láo）动合同能单方变更吗？

【法律链接】

《劳（láo）动（dòng）合同法》第三（sān）十（shí）五条（tiáo） 用人单位与（yǔ）劳动者协商一致，可以变更（gèng）劳动合同约定的内容。变更劳（láo）动合同，应当采用书面（miàn）形（xíng）式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者（zhě）各执（zhí）一份。

第四十条 有下列（liè）情形（xíng）之一（yī）的，用人（rén）单位提（tí）前三十日以书面形式（shì）通知劳动者本人或者额外（wài）支（zhī）付劳动者（zhě）一个月（yuè）工资后，可以解除（chú）劳动合（hé）同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情（qíng）况发生重（chóng）大变化，致使（shǐ）劳动合同无法履行，经用人单位与劳（láo）动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（de）。

【律师（shī）导（dǎo）读】

大连法律咨询在线网（wǎng）首席律师刘路波认为，劳动合同的变更，是指劳动合（hé）同生效以后，未履行完毕（bì）之前，劳动关系双方当（dāng）事人就已订（dìng）立的劳动（dòng）合同（tóng）的部分条款达（dá）成修（xiū）改、补充或者废止协定的法律行为。

劳动合（hé）同一经（jīng）订立就具有法律效力，双方（fāng）当事人必须全面履行劳动合同（tóng）所规定的（de）义（yì）务。但在（zài）实践（jiàn）中，当事人在订立合同时，有时不可能对（duì）涉及合同的（de）所有（yǒu）问（wèn）题都做出明确（què）的规定;且由于客观（guān）情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行（háng），或者合同的履行（háng）可（kě）能造成当（dāng）事人之间（jiān）权利义务的不平衡，这就需要（yào）用人单位和劳动者双方对劳动合（hé）同的部分内容进行适当的调整。因此《劳（láo）动合同（tóng）法》允许当事人在一定（dìng）条件（jiàn）下可以变更劳动合同（tóng），但要符合法定的条（tiáo）件和程序。任何一方不得随意单（dān）方变（biàn）更劳（láo）动合同。