根据（jù）《劳动合（hé）同法》相关规定，劳动关系存续期（qī）间，用人单位应当依法为劳动者缴（jiǎo）纳（nà）社会保险。试用期期间包含在劳动合同（tóng）的期（qī）限内。因此，用人单位应当（dāng）为处于试用（yòng）期的员工依法缴（jiǎo）纳社会保险。

   《劳动（dòng）合同法》第十（shí）九条第四款，试用期包含在劳（láo）动合同期限内。劳动合（hé）同（tóng）仅约定（dìng）试用期的，试用期不（bú）成立（lì），该期限为劳动合（hé）同期（qī）限。