签（qiān）署劳务合同，一般需满足以下（xià）原则（zé）：

　　1、双方为平（píng）等法律关系，而劳动（dòng）合同就有一定的从属（shǔ）性。

　　2、服务过程（chéng）中双（shuāng）方不具有管理和（hé）被管理（lǐ）的关（guān）系（即不存在（zài）具体的职务（wù）和（hé）岗位，无上下级）

　　3、双方的权（quán）利义务完全依（yī）据（jù）协议确定，为完整的（de）平等有偿（cháng）关系（即（jí）不受单位规章制度约（yuē）束（shù），而是受劳（láo）务合同约束）

　　4、劳务接受方应根据劳务结果及协议约定来支付（fù）报酬，该报（bào）酬一般（bān）不是固定的工资。

   另（lìng）外，企（qǐ）业在签署劳务合同（tóng）时还注（zhù）意：

　　1、签订（dìng）劳务合同时尽量避免出现符合劳（láo）动合同特征的条款和履行（háng）方式（shì）。

　　2、劳务用（yòng）工的劳（láo）务报酬结构应与劳动用工的工资（zī）结构分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟（chí）到（dào）扣款、应（yīng）出勤天数（shù）、请（qǐng）假时数（shù）、固定加班、自（zì）由加班、奖金、补发社保费、公司罚（fá）款等涉及（jí）公司相关规章制度管理的（de）项目（mù）。

　　3、很多（duō）情况下虽然（rán）名义是劳务（wù）用工，但实际（jì）上却按劳动用工进行（háng）管理（lǐ），则发生争（zhēng）议（yì）时，劳动仲（zhòng）裁部门（mén）或（huò）法（fǎ）院往往会按劳动（dòng）争议来（lái）处（chù）理。