如用人单位（wèi）和劳动者没（méi）有签订（dìng）书面（miàn）劳动（dòng）合同（tóng），那么（me）在劳动争议仲裁、诉讼（sòng）的实践中往往需（xū）要劳动者（zhě）来证明双方具（jù）有劳动关系，实践中的证据列（liè）举如下（xià）：

    1、工资支付的凭证，如银行卡记录；缴纳社保（bǎo）的记（jì）录；

2、是（shì）否有工作证、服务证等证明上（shàng）岗工作的（de）证（zhèng）件；

3、劳动者填写的招工“登记表”“报名（míng）表”，这（zhè）个一般当（dāng）时都交了（le），基本（běn）上保存（cún）的几率很小；

4、考勤记录；

5、其他劳（láo）动者的（de）证言等。