1、《劳动争（zhēng）议调（diào）解仲裁法》第六条规定，发生劳动（dòng）争议，当事人对自己提出的主（zhǔ）张（zhāng），有责（zé）任提（tí）供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应（yīng）当提供；用人单位不提供（gòng）的，应当承担不利后果。第三（sān）十九条规（guī）定，劳动者无（wú）法提（tí）供由用（yòng）人单（dān）位掌握管（guǎn）理（lǐ）的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期（qī）限内（nèi）提供（gòng）。用人单位在指定期（qī）限内（nèi）不提供的，应当（dāng）承担不利后果。

　　2、《最高人民法院（yuàn）关于审理劳动争议（yì）案件适用法律若干问题的解释》第十三（sān）条规定，因用人单位作（zuò）出的开除（chú）、除（chú）名、辞退、解除（chú）劳（láo）动合同、减少劳动报酬、计（jì）算劳动者工作年限等决定而（ér）发（fā）生的（de）劳动（dòng）争议，用人单位负举证（zhèng）责任。