劳动者非（fēi）因（yīn）本人原因（yīn）从（cóng）原用人单位被安排到新用人（rén）单位工作，原用人单位未支付经济补偿（cháng），劳动者依照劳动合同法第三（sān）十八条规定（dìng）与新用人单位解除劳动合（hé）同，或者（zhě）新用（yòng）人单位向劳（láo）动者（zhě）提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或者赔偿金（jīn）的工作年限时（shí），劳动者请求将在原用人单位（wèi）的工（gōng）作年限（xiàn）合并计（jì）算为（wéi）新（xīn）用人单（dān）位工作年限的，人民法院应予支（zhī）持。

经（jīng）济补偿金和赔偿金是（shì）两个（gè）性质不同的概念。

补偿金是在（zài）劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止劳动（dòng）者的劳（láo）动合（hé）同时，依（yī）照法律规定的条件和标准，以货币方式给予（yǔ）劳动者的补偿。我（wǒ）国法律（lǜ）一般称（chēng）作“经济补偿”；

解除或终（zhōng）止劳（láo）动（dòng）合同的赔偿金（jīn），是对用人单位违（wéi）反法律规定解除或（huò）终（zhōng）止劳动合同（tóng），给（gěi）其因对劳动者造成经济损失的惩（chéng）罚（fá）性的补偿措施。