劳动（dòng）法颁布实施后，原（yuán）劳动办公厅《对关于临时工等（děng）问题的（de）请示的复函》（劳办发{1996}238号（hào））明确（què）：《劳动法（fǎ）》实（shí）施以后（hòu）所有用人单位与职工全面实行（háng）劳动合（hé）同制度，各类职工在用人单（dān）位享（xiǎng）有的权利是（shì）平等的。因此，过去意义上（shàng）相对于正式（shì）职工而言的临（lín）时工名称已经不（bú）复（fù）存（cún）在。用人单位如在（zài）临时岗位（wèi）上用工（gōng），应当与劳动者签（qiān）订劳动合同并依（yī）法为其（qí）缴纳各种社会保险，并享受（shòu）有（yǒu）关保险（xiǎn）福利（lì）待遇（yù），但（dàn）在（zài）劳动（dòng）合同期限上可以有所区（qū）别，即（jí）专门以复函的形式对“临时工”这一（yī）历（lì）史用工概（gài）念（niàn）及其在劳动法实施后的法（fǎ）律地（dì）位作（zuò）出（chū）了解释。因此，“临时工”或是“正式工”身份不是区分劳动关系与（yǔ）其他法（fǎ）律（lǜ）关系的标准。

判（pàn）断是否形成劳动关（guān）系（xì），要根据劳（láo）动法、劳动合同法等法律规定和（hé）国务院、劳动（dòng）部门（mén）的法规、规章、政策（cè）认（rèn）定（dìng）。即使未订立（lì）书面劳动合同，依据《劳动和社（shè）会保障部关于确（què）立劳动（dòng）关系有关事（shì）项（xiàng）的（de）通知》（劳社（shè）部{2005}12号）规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但是（shì）同时具备（bèi）下列情形的，劳（láo）动关系成立。（一）用人单（dān）位和劳动者（zhě）符合法（fǎ）律法规规定（dìng）的主体资格；（二）用人（rén）单（dān）位依（yī）法制定的各（gè）项劳动规章（zhāng）制度适用于劳动者，劳（láo）动者受用（yòng）人单位的劳动管理，从事用人单位安排（pái）的有报酬的劳动；（三）劳动（dòng）者提供的劳动是用人（rén）单位业务的（de）组（zǔ）成部分。实践中，一般以此作（zuò）为（wéi）判断劳动关系是否成立的实质要件。

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